Los detectives laborales realizan entrevistas a empleados y testigos relevantes para recopilar información y obtener testimonios que les ayuden a reconstruir los hechos. Estas entrevistas son una parte essential de la investigación, ya que permiten obtener información de primera mano sobre los eventos y comportamientos sospechosos.
La nueva sentencia del Supremo, sin embargo, incide en que siempre que se cumplan con los requisitos de proporcionalidad, necesidad e idoneidad no es necesario que existan indicios o sospechas previos para acudir a los investigadores privados. Lo que en ningún caso se admite, según el abogado, son las investigaciones prospectivas o las que se encarguen por mero capricho empresarial, insiste el experto.
El detective laboral para bajas fingidas es clave en la resolución de conflictos laborales. Gracias a nuestros detectives laborales de Madrid o el resto de España el empleador cliente obtendrá un informe con plena validez judicial o juicio con pruebas que demuestren una baja laboral fingida por parte de su empleado.
Cuanto antes se contacte con el detective y más información se le facilite, mejor, con independencia de que se quiera denunciar a un trabajador por falsa baja o denunciar falsa baja laboral. Cualquier momento es bueno para ponerse en contacto con detectives laborales de Madrid o del resto de España o a nivel internacional.
Así lo ha dictaminado el Tribunal Constitucional en su sentencia del 15 de marzo de 2021, que considera que toda vulneración de un derecho fundamental en un procedimiento de despido debe llevar aparejada una indemnización por el daño causado.
El absentismo laboral también es investigado por el detective de baja laboral, estando relacionado con la baja laboral fingida.
DATO CURIOSO: son múltiples los casos de absentismo laboral, así como las recurrentes bajas fingidas, no obstante, una de las investigaciones más demandadas es el de Manage del Terminal Punto de Venta, ya que un solo empleado puede generar pérdidas de dinero al negocio al no registrar las consumiciones y cobrar en beneficio propio.
Ausencias injustificadas. El trabajador se ausenta sin autorización de su puesto de trabajo o dilata deliberadamente actividades laborales en las que no está supervisado para atender temas personales.
Por este motivo, las pruebas aportadas serán válidas y verificables, al cumplir todos los requisitos legales para su presentación ante un juzgado o para la toma de decisiones por parte de la empresa.
En caso de sospecha de un comportamiento ilícito, los detectives laborales pueden realizar vigilancia encubierta para obtener pruebas de las actividades fraudulentas. Esto implica la observación discreta y el seguimiento de empleados sospechosos para recopilar evidencias.
Los detectives pueden descubrir al trabajador llevando a cabo alguna actividad incompatible con su enfermedad y documentarlo con pruebas.
Detectives privados para investigar y denunciar bajas laborales fingidas. Pruebas para despedir y denunciar trabajadores o empleados estando de baja por depresión, ansiedad u otros. Investigar baja laboral fingida
Por otro lado, dicho artículo también establece que «ni podrán utilizarse en este tipo de servicios medios personales, materiales o técnicos de tal forma que atenten contra el derecho al detectives laborales honor, a la intimidad individual o common o a la propia imagen o al secreto de las comunicaciones o a la protección de datos»
En una de las últimas sentencias dictadas al respecto avala su uso, aunque no existan sospechas fundadas “ni un número determinado de indicios" sobre la conducta del trabajador. En todo caso, la jurisprudencia del alto tribunal viene defendiendo la necesidad de que la contratación de detectives se aplique de forma proporcional y respetando en todo caso la "dignidad" del trabajador y su intimidad.